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企業文化

員工風采

助力企業安全發展 創建和諧裝車環境

作者:admin 發布時間:2019-09-29 09:02 點擊數:


    安全生產的理念是“以人為本,安全第一”。水泥包裝是公司面向客戶的窗口,員工的形象即代表了青水股份的形象,當我們以優質的服務,高效的工作能力,健康的精神面貌面對來水泥廠裝車的司乘人員時,我們就等同于傳遞了這樣的信息:我們用高標準的工作能力,生產符合國家標準的高質量水泥,安全是這一切的前提。進入炎炎夏日,也進入了安全事故的高發期。水泥銷售旺季,大量的車輛進入現場,車多、人多、氣溫高、等待時間較長,各種突發事情也多,帶來了更多的安全隱患,包裝員工的安全責任也特別重大。在保證裝車效率的同時對車輛和司機的監管尤為重要。

    我們都希望生活在一個和諧美好的氛圍之中。能理解他人、減少爭執矛盾,以安全為重。但是有人的地方就有矛盾,在面對這些問題時,公司領導極為重視,及時和現場發貨員溝通,耐心講解各種問題的處理辦法和方式,在堅持制度和原則的前提下,做好現場安全監管工作。天氣熱,很多司機不愿意戴安全帽,或者不系帽帶;工作人員教育糾正后把等待裝車的散袋裝司機召集起來,安排在包裝辦公室,熱情的端上切好的西瓜,班長和安全員積極和他們交談溝通,解答問題調解矛盾,擺事實,講道理,講解遵守安全的必要性和重要性。這雖然是公司工會發給員工解暑的福利,但是我們以這種平等真誠的態度去對待他們,讓司機在輕松的環境中理解接受并支持我們的工作。對待沒吃上飯,又沒有自備零食的司機,公司領導貼心的準備了小麻花,及時發放在他們手里。難怪很多司機師傅感慨的說:“沒想到來這里裝車還有這種待遇,還能理解我們的不容易。真是謝謝你們!”組織學習時,主動的表態:“你們是為了我們好啊,這些安全規定很有必要,做得對,我們一定牢記安全,養成安全好習慣?!薄熬褪堑?,萬一出事了,自己受罪還要損失錢,不值得!”對待不聽勸,不合作的司機,我們強制執行規定,停止裝車,并一對一專人進行安全教育培訓。經過各種措施的實施,現場的司機違章違紀的現象很少了,有什么問題都愿意找發貨員解決,在和諧的環境下得到滿意的答復。但是,還有很多第一次來拉貨的司機不知道公司安全規定,這就需要我們不能放松警惕,繼續擔負起安全監管的責任。

    我們在安全問題上堅決不讓步,但是也沒有粗暴對待,因為只有相互合作,才能做到雙贏。在這個競爭的社會里,什么人都不能忽視,團結大家就是提升自己。同事之間關系和睦融洽,裝車現場氛圍健康向上,對個人而言是莫大的好事,對公司的運轉和發展也會產生良性影響。21世紀是充滿競爭的世紀,又是協同合作的世紀,個體或群體為達到共同的目的,需要彼此合作,以合作換取雙贏,

才能謀求企業更快更健康的安全發展。(青水股份 陶欣)



 

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